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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者盧太城台東縣10日電)台灣自來水公司董事長郭俊銘今天上午拜會立法委員劉櫂豪,他允諾提升台東自來水普及率,同時確保民眾用水無虞。

郭俊銘針對台東自來水普及以及增進水質品質等議題,到台東和劉櫂豪當面溝通意見。開店送禮推薦

劉櫂豪反映,台東地區因為幅員遼闊,提升自來水普及率非常重網路熱銷商品要,多數山區或人口較少的區域,多以簡易自來水設施供應生活用水,民眾飲用水的品質參差不齊,為確保民眾用水安全,有必要針對簡易自來水做全面定期的水質檢驗。

郭俊銘允諾,未來將儘速協助提升台東自來水普及率,並且針對簡易自來水的水質,會確保飲用無虞,方提供民眾使用。

另外,每當颱風或豪大雨過後,利嘉溪原水濁度飆高,造成風災過後民生用水被迫減少供應,影響民眾生活甚鉅。劉櫂豪要求自來水公司儘速規劃利嘉溪伏流水工程計畫,以因應未來颱風災情能穩定供水,協助民眾儘速復原家園。

郭俊銘強調,將指示相關單位儘速特價商品規劃辦理,預定107年初動工,於107年底完成。屆時台東市區及周遭鄉鎮的自來水供應將不必再擔心風災影響濁度,影響生活用水了。1060210

鉅亨網記者宋宜芳 台北

勞基法新法上路爭議仍未平息,台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面,進行工會幹部的問卷調查結果,發現勞工 3 大憂慮分別為,工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。

在「整體勞動情勢」部分,工會幹部普遍認為,目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題,分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。

由此可見,台灣實質工資倒退 16 年,讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂,而因低薪連帶造成儲蓄能力降低,勞保與勞退也將保障不足,造成對退休保障的擔憂。長期以來,工會組織能力的低落,也造成勞工的集體議價能力低落,勞工的這 3 個擔憂,其實都是環繞低薪這個核心問題。

受訪者認為應該最優先修訂的 3 個勞動政策,分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%),可見基層工會運作的艱難,處處遭受資方阻撓打壓,工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高,而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼,也顯見基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。

對照 2000 年,勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」,當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」,至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。

經過 16 年,「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題,由此可見,台灣勞動條件這 16 年來,力行的新自由主義,營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式,已經嚴重掏空勞工的口袋。

台灣勞工陣線認為,擺脫「過勞之島」已經成為社會共識,解決過勞.過勞的根源在於低薪,低薪過勞是一體兩面,唯有改善低薪,方能根本終止過勞。

而蔡英文總統在去年就任時,也宣誓要向青年低薪宣戰,因此,台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法」的立法,將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化,保障最邊緣低薪勞工的第一步,進而在此基礎上,厚實強化勞工集體力量,落實產業民主與企業內分配正義,擺脫「低薪之島」。

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